Tranh Tụng – Tố Tụng Lao Động

Lương, thưởng của người lao động theo Bộ luật Lao động mới Là người lao động là người làm công ăn lương trong quan hệ lao động. Có thể nói vấn đề mà người lao động quan tâm hàng đầu

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc theo Bộ luật Lao động mới Để đảm bảo đời sống sinh hoạt của người lao đống sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, pháp luật lao động quy định người lao

Điểm mới về tranh chấp trong Bộ luật Lao động năm 2019 Sắp tới, ngày 01/01/2021 Bộ luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực thay thế cho Bộ luật Lao động năm 2012. Với nhiều điểm mới tiến bộ,

Những lưu ý quan trọng về tuyển dụng theo luật lao động 2019 Tuyển dụng là bước đầu tiên mà người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải thực hiện để tìm kiếm, mở rộng nguồn lao động cho doanh nghiệp. NSDLĐ

Hành vi cấm người lao động khi tiến hành đình công Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết

Trách nhiệm của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật       Trên thực tế hiện nay, không chỉ có người lao động là bên yếu, chịu những hậu quả bất lợi từ hành vi chấm

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động Theo quy định của Bộ luật lao động thì Người sử dụng lao động có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không? Để trả lời

Thỏa ước lao động tập thể (TU LĐ TT) Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật Phamlaw xin cung cấp những thông tin cơ bản về thỏa ước lao động tập thể- 1 văn bản được coi như “khế

Hình thức trả lương cho người lao động Tiền lương là một trong những vấn đề quan trọng nhất của người lao động. Để đảm bảo quyền được nhận lương đúng hạn và đúng luật thì Công ty Luật Phamlaw

Trách nhiệm của NSDLĐ trong việc bảo đảm an toàn lao động Việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động là trách nhiệm quan trọng của người sử dụng lao động đối với người lao động trong quá trình

Trách nhiệm Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật Hiện nay, nhiều doanh nghiệp hay nói cách khác là người sử dụng lao động lợi dụng vị trí yếu thế của người

Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm Thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm được quy định tại Nghị

Luật sư cho chúng tôi hỏi về: Khi nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật ? Doanh nghiệp chúng tôi mới được thành lập, nên để tránh tình trạng công nhân bỏ việc tự do và

Luật sư, Công ty Luật Phamlaw cho tôi hỏi về: Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như thế nào? Chị gái tôi có hợp đồng lao động với Công ty X. Vào tháng 5/2011,

Các tranh chấp lao động tập thể đều có thể được giải quyết tại cơ sở theo trình tự thủ tục sau: – Trình tự hoà giải tranh chấp lao động tập thể được thực hiện theo quy định tại

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động

Mẫu Nội quy lao động – Nội dung của Nội quy lao động bao gồm thông tin: Về công ty, quy định chung về chế độ lao động, bảo hiểm, tiền lương và các vấn đề khác liên quan cụ thể

Mẫu đơn khởi kiện vụ án lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể

Phamlaw xin cung cấp cho Quý khách hàng Danh mục phí, lệ phí Tòa án theo quy định hiện hành để quý khách hàng có thể tham khảo. DANH MỤC ÁN PHÍ, LỆ PHÍ TÒA ÁN (Ban hành kèm theo