Chế độ trợ cấp thai sản trong trường hợp sinh đôi

Chế độ trợ cấp thai sản trong trường hợp sinh đôi

Email: phuongtran.fpt@…….

Chào Luật sư: Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2018. Mức lương 6 tháng cuối trước khi tôi sinh là 8 triệu đồng. Tôi sinh đôi vào tháng 07/2022 và sinh mổ. Tôi đã nộp hồ sơ xin được hưởng trợ cấp thai sản cho công ty bao gồm giấy ra viện và giấy khai sinh của 2 bé. Xin hướng dẫn giúp tôi cách tính tiền trợ cấp thai sản và tư vấn giúp: tôi có cần nộp thêm giấy tờ gì (xác nhận tôi sinh mổ và có được hưởng thêm khoản trợ cấp nào không?).  Xin cảm ơn

Với câu hỏi của bạn Phamlaw xin được trả lời như sau (câu trả lời chỉ mang tính tham khảo):

1. Thời gian nghỉ chế độ thai sản khi sinh đôi

Căn cứ khoản 1 Điều 34 Văn bản hợp nhất 19/2019/VBHN-VPQH Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

Thứ nhất, Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thứ hai, Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Đối chiếu quy định trên, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 01 tháng. Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn sinh đôi nên số tháng bạn được nghỉ hưởng thai sản là 07 tháng.

2. Chế độ trợ cấp thai sản trong trường hợp sinh đôi

2.1 Được nhận tiền trợ cấp thai sản

Căn cứ Điều 38, Điều 39 Văn bản hợp nhất 19/2019/VBHN-VPQH Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ sinh đôi sẽ nhận được tiền trợ cấp một lần và tiền hưởng chế độ thai sản khi nghỉ sinh.

Thứ nhất, Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi

Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

Vậy, mức hưởng chế độ thai sản sinh đôi với lao động nữ được tính theo công thức sau:

Đối chiếu với trường hợp của bạn:

• Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ sinh của bạn được tính như sau: (6x 8.000.000)/6 = 8.000.000 đồng
• Bạn sinh đôi nên theo quy định bạn sẽ được nghỉ 7 tháng. Vậy số tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh của bạn được tính như sau: 8.000.000 x 7 = 56.000.000 đồng.
• Mặt khác, căn cứ Khoản 2, Điều 3, Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì từ ngày từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng nên mức trợ cấp một lần mà bạn nhận được là: 490.000 x 4 = 5.960.000 đồng.

Như vậy tổng số tiền trợ cấp thai sản sinh đôi chị X nhận được là:

         56.000.000 + 5.960.000 = 61.960.000 đồng.

• Ngoài ra, căn cứ Điều 40, 41 Văn bản hợp nhất 19/2019/VBHN-VPQH Luật Bảo hiểm xã hội, Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Như vậy, lao động nữ sinh đôi hoặc sinh đôi mà phải phẫu thuật được nghỉ thêm tối đa 10 ngày. Mức hưởng tiền dưỡng sức 01 ngày = 30% x mức lương cơ sở. Năm 2022, lương cơ sở hiện là 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh mổ 01 ngày = 30% x  1,49 triệu đồng = 447.000 đồng/ngày. Vậy ngoài số tiền trợ cấp thai sản sinh đôi, bạn còn nhận được thêm 4.470.000 đồng/10 ngày do bạn sinh đôi và đẻ mổ.

Như vậy, tổng số tiền bạn nhận được là: 61.960.000 + 4.470.000 = 66.430.000 đồng

3. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong trường hợp sinh đôi

Theo quy định tại Điều 101 Văn bản hợp nhất 19/2019/VBHN-VPQH Luật Bảo hiểm xã hội thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm các giấy tờ sau:

– Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

– Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

– Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Văn bản hợp nhất 19/2019/VBHN-VPQH Luật Bảo hiểm xã hội

Như vậy, khi bạn sinh đôi thì cũng chỉ cần 01 bộ hồ sơ thai sản. Trong đó, bạn cần chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của 02 con; Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi để nộp cho công ty nơi bạn đang làm việc.

Bài viết trên đây là các thông tin liên quan đến chế độ trợ cấp thai sản trong trường hợp sinh đôi. Để biết thêm các thông tin chi tiết về vấn đề này, Quý bạn đọc có thể kết nối tổng đài 19006284 để được tư vấn chuyên sâu. Ngoài ra, Luật Phamlaw còn cung cấp nhiều dịch vụ liên quan đến thành lập, giải thể, tổ chức lại doanh nghiệp,…Để được hỗ trợ các dịch vụ có liên quan đến các thủ tục hành chính, Quý khách hàng kết nối số hotline 091 611 0508 hoặc 097 393 8866, Phamlaw luôn sẵn sàng hỗ trợ.