Mười đặc điểm của Doanh nhân thành đạt
1. Luôn cố gắng rũ bỏ những kìm hãm của hệ tư tưởng hay các quy tắc
2. Xác định và áp dụng những biện pháp thực tiễn để giải quyết các vấn đề xã hội, dựa trên sự kết hợp các cơ hội với tính sáng tạo và tài tháo vát
3. Đổi mới bằng cách tìm ra hàng hóa, dịch vụ mới, hay cách tiếp cận mới với một vấn đề xã hội
4. Tập trung, đầu tiên và trên hết vào việc tạo ra giá trị xã hội, và trong tinh thần đó, sẵn sàng chia sẻ những sáng tạo và hiểu biết của mình cho mọi người học tập
5. Bắt tay ngay vào công việc ngay cả khi chưa chắc chắn rằng mình được trang bị đầy đủ
6. Có niềm tin vững chắc rằng mỗi con người, không phụ thuộc vào học thứ, đều sở hữu một khả năng bẩm sinh đóng góp cho sự phát triển kinh tế và xã hội một cách có ý nghĩa
7. Thể hiện lòng quyết tâm ngoan cường, giúp họ sẵn sàng chấp nhận những rủi ro mà người khác thường không dám
8. Dù đam mê với việc tạo ra sự thay đổi, họ vẫn không lơ là, thậm chí rất nhiệt huyết trong việc đánh giá và kiểm soát những ảnh hưởng mà mình gây ra
9. Biết nhiều thứ để dạy cho những nhà cải cánh ở các lĩnh vực khác
10. Thể hiện sự kiên nhẫn, nhưng mang tính tích cực (ví dụ, họ không làm việc tốt trong môi trường quan liêu, nơi có thể liên tục phát sinh nhiều vấn đề trong quá trình phát triển tổ chức – và gần như tất yếu chúng sẽ càng trở nên quan liêu hơn)
2. Xác định và áp dụng những biện pháp thực tiễn để giải quyết các vấn đề xã hội, dựa trên sự kết hợp các cơ hội với tính sáng tạo và tài tháo vát
3. Đổi mới bằng cách tìm ra hàng hóa, dịch vụ mới, hay cách tiếp cận mới với một vấn đề xã hội
4. Tập trung, đầu tiên và trên hết vào việc tạo ra giá trị xã hội, và trong tinh thần đó, sẵn sàng chia sẻ những sáng tạo và hiểu biết của mình cho mọi người học tập
5. Bắt tay ngay vào công việc ngay cả khi chưa chắc chắn rằng mình được trang bị đầy đủ
6. Có niềm tin vững chắc rằng mỗi con người, không phụ thuộc vào học thứ, đều sở hữu một khả năng bẩm sinh đóng góp cho sự phát triển kinh tế và xã hội một cách có ý nghĩa
7. Thể hiện lòng quyết tâm ngoan cường, giúp họ sẵn sàng chấp nhận những rủi ro mà người khác thường không dám
8. Dù đam mê với việc tạo ra sự thay đổi, họ vẫn không lơ là, thậm chí rất nhiệt huyết trong việc đánh giá và kiểm soát những ảnh hưởng mà mình gây ra
9. Biết nhiều thứ để dạy cho những nhà cải cánh ở các lĩnh vực khác
10. Thể hiện sự kiên nhẫn, nhưng mang tính tích cực (ví dụ, họ không làm việc tốt trong môi trường quan liêu, nơi có thể liên tục phát sinh nhiều vấn đề trong quá trình phát triển tổ chức – và gần như tất yếu chúng sẽ càng trở nên quan liêu hơn)

———————-
Phamlaw sưu tầm
Rate this post
Có thể bạn quan tâm
Nghị định số 47/2014/NĐ-CP của Chính phủ quy định về bồi thường, hỗ trợ; tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất.
Mẫu nội quy lao động cho doanh nghiệp
Hoãn phiên tòa phúc thẩm trong vụ án Dân sự- Lệ phí đăng ký kiểu dáng công nghiệp
Thông tư số 10/2010/TT-BKH ngày 13 tháng 05 năm 2010
Hậu quả pháp lý của doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh nhưng không thông báo- Bảo hộ Quyền sở hữu trí tuệ
Phương tiện của người không có lỗi trong tai nạn giao thông phải được trả lại
Thủ tục xin cấp phó bản/cấp lại văn bằng bảo hộ quyền sở hữu công nghiệp
Giải Thể Công Ty Tại Hà Nam Trọn Gói Chất Lượng Tốt Nhất
